人力资源部职责 

1.负责医院人力资源规划与配置，编制医院年度人力资源招聘计划并按程序组织实施。

2.制定人才引进工作实施办法，负责高端人才联系、考察、试用和引进工作。

3.负责职工入职、调动、退休和辞职等手续办理，协助职工开具在职证明。

4.负责新员工岗前培训和试用期考核工作。

5.负责职工岗位设置和职称聘任(晋级)工作。

6.负责管理职工探亲、婚、丧、产假和病事假等工作，落实医院考勤管理制度。负责核发职工基本工资、各类津补贴发放。7.负责职工各类社会保险工作。8.负责全院职工合同管理，处理劳动争议问题。9.负责全院职工人事档案管理工作。10.负责退休返聘、协议用工人员管理工作。11.负责各类人力资源报表统计与报送。12.负责全院职工编制系统实名制管理工作和人力资源系统的管理与维护。13.负责离退休老干部工作，开展对老干部的关心和慰问活动，做好离退休老干部的来访接待工作。14.承担院领导及上级主管部门交办的其他工作。